Veel bedrijven worstelen met het effectief overbrengen van veiligheidsinformatie. Hoe informatief je training ook is, als het verhaal langdradig en saai wordt, zal het effect minimaal zijn. Medewerkers zullen weinig inzet tonen en de informatie niet goed onthouden. Hoe zorg je er dan voor dat medewerkers écht betrokken zijn en de informatie toepassen in de praktijk? Dat doe je met behulp van visuele middelen zoals een veiligheidsfilm, interactieve onderdelen en een persoonlijke aanpak.
In deze blog delen we 5 tips om jouw veiligheidstrainingen een stuk aantrekkelijker en effectiever te maken.
1. Zet toffe visuele content in
Een lange PowerPoint-presentatie met wel honderd slides wordt na een tijdje behoorlijk saai. Je maakt je training een stuk leuker door gebruik te maken van een veiligheidsfilm of animatie. Door voor afwisseling te zorgen houd je de aandacht veel langer vast. Bovendien verwerken mensen visuele informatie een stuk sneller dan tekst. Door de boodschap te visualiseren wordt deze dus een stuk overzichtelijker en makkelijker om te onthouden. Hiermee zorg je voor duidelijkheid en effectiviteit in je veiligheidsbeleid.
2. Houd het interactief en praktijkgericht
Medewerkers leren beter door te doen dan door alleen te luisteren. Urenlang luisteren verveeld niet alleen, het is ook geen goede basis voor het uitvoeren van de instructies in de praktijk. Gebruik daarom interactieve elementen zoals simulaties of live demonstraties om duidelijke instructies te geven of oefeningen om de medewerkers zelf de handelingen uit te laten voeren. Laat medewerkers ook zelf praktijkvoorbeelden delen en meedenken over oplossingen. Hierdoor betrek je ze meer bij het thema en voelen ze meer eigen verantwoordelijkheid.
3. Personaliseer de training voor je doelgroep
Zorg dat de training aansluit op de dagelijkse werkzaamheden van je medewerkers. Iemand die werkt op het kantoor van je bouwbedrijf heeft bijvoorbeeld weinig baat bij instructies voor het veilig werken op een steiger. Pas de training daarom aan op verschillende doelgroepen (bijv. kantoor, werkplaats, buitendienst). Doordat de informatie direct betrekking heeft op de werknemers zullen ze meer interesse tonen en worden ze beter voorbereid voor het veilig werken in hun specifieke functie. Gebruik hierbij ook herkenbare scenario’s voor meer betrokkenheid.
4. Gamification: maak leren leuk
Om de training nog leuker te maken kun je gamificatie toepassen. Dit betekent dat deelnemers spelenderwijs met een thema bezig zijn. Organiseer aan het einde bijvoorbeeld een quiz of challenge waarbij medewerkers in groepjes strijden voor de meeste punten of de beste oplossing voor een onveilige situatie. Dit is een goede manier om de kennis te testen en werknemers te motiveren om goed op te letten tijdens de instructies. Beloon medewerkers ook met punten of kleine presentjes voor het succesvol afronden van de training, het goed uitvoeren van een bepaalde oefening of het winnen van de quiz.
5. Zorg voor herhaling en korte leermomenten
Veiligheid is geen eenmalig onderwerp, maar iets wat continu aandacht nodig heeft. Door regelmatig korte leermomenten in te bouwen, zorg je ervoor dat het top of mind blijft bij medewerkers. In plaats van lange, eenmalige trainingen kun je beter werken met korte, terugkerende sessies. Denk aan online modules van 5-10 minuten of praktische sessies van 1-2 uur, waarbij je steeds dieper ingaat op een specifiek thema. Ook interne communicatie speelt een belangrijke rol. Korte video’s en infographics helpen om de kennis op te frissen en medewerkers alert te houden.
Veiligheidstrainingen hoeven dus absoluut niet saai te zijn. Door visuele content en gamification toe te passen, zorg je ervoor dat medewerkers actief betrokken blijven en de kennis ook écht in de praktijk brengen. Wil je ook een effectieve veiligheidstraining opzetten? Cooler Media helpt je met krachtige tools zoals animaties, infographics en veiligheidsfilms. Neem contact op en ontdek de mogelijkheden!